V České republice žije a pracuje čím dál tím více cizinců a to jak z Evropské Unie, tak z třetích států. Nejčastějším případem, s nímž se můžeme setkat, je zaměstnání cizince společností se sídlem v České republice na základě uzavřené pracovní smlouvy mezi těmito dvěma subjekty. Se zaměstnáváním cizinců souvisí i problematika sociálního zabezpečení, tedy povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele hradit zdravotní pojištění.
Typy pojištění pro pracující cizince
V případě zdravotního pojištění je třeba rozlišovat mezi zdravotním pojištěním veřejným (zákonným) a komerčním.
Cizinec bez trvalého pobytu může být na území ČR uveden do veřejného zdravotního pojištění podle zákona jako zaměstnanec zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR.
Ti, kteří do veřejného zdravotního pojištění nemohou být zahrnuti (nesplňují zákonné podmínky pro účast ve veřejném zdravotním pojištění), musí mít uzavřeno komerční zdravotní pojištění pro cizince.
Ze zákona spadá do veřejného pojištění v České republice každá osoba, která má na území ČR trvalý pobyt. Zdravotní pojištění vzniká těmto osobám získáním trvalého pobytu na území ČR.
V následujících bodech si popíšeme dané varianty pracovních poměrů.
O zaměstnání na hlavní pracovní poměr může žádat cizinec, kterému již byla udělena pracovní karta. Existují 2 druhy zaměstnanecké karty (ZK):
- opravňuje současně k pobytu na území ČR i zaměstnání (ZK duální)
- opravňuje pouze k pobytu na území ČR (ZK neduální)
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce má na rozdíl od dohody o pracovní činnosti, nebo pracovního poměru jednorázový charakter. Obvykle jde o splnění ojedinělého nárazového úkolu. Na tuto dohodu můžete odpracovat až 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud odměna za měsíc přesáhne 10 000 Kč za měsíc, budete platit pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Jakákoliv dohoda musí být uzavřena v písemné podobě.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti je vhodným řešením zejména tehdy, když rozsah potřebné práce převyšujícího 300 hodin za rok a zároveň nevyžaduje plný pracovní úvazek. Dohodu o pracovní činnosti můžete se zaměstnavatelem uzavřít maximálně na polovinu průměrné týdenní pracovní doby (většinou 20 hodin za týden)
V praxi je využívána pro krátkodobější zaměstnávání brigádníků.
Podnikání na živnostenský list v České republice
Pro podnikání na živnostenský list v České republice, musíte mít v první řadě platný účel pobytu, k jakému jste na území oprávněn. Každý, kdo pracuje v ČR jako podnikatel – tedy osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), nebo statutární zástupce nebo člen obchodní společnosti, je povinen platit daně, zdravotní a sociální pojištění. V případě že tuto povinnost nesplňujete, nebude Vám prodlouženo pobytové oprávnění v ČR.
Ceny jednotlivých pojišťoven si můžete prohlédnout zde, rádi Vám pomůžeme vybrat si optimální formu zdravotního pojištění.
